• 祈福活动上,马英九用喇叭大喊“两岸和平” 2019-10-14
  •  青海海东出台20项量化指标:党支部建设有了“细杠杠” 2019-10-14
  • 福建三明支队为新战士制作纪念相册 2019-09-19
  • 福建竹农联名写信:幸福生活节节高 祖国明天更美好 2019-09-13
  • 规模化生产或为AI发展方向 2019-09-06
  • “陪堂妈妈”上课3000多节 班主任:她去中考没问题 2019-09-02
  • 《穿越千年的通途》:漫长岁月洗礼后的文化内涵 2019-08-31
  • 俄媒称,俄罗斯总统新闻秘书德米特里·佩斯科夫9日证实,普京和特朗普最近一次通话时讨论了把两人会晤地点设在奥地利首都维也纳的可能性。 2019-08-25
  • 人民网驻北欧记者报道集 2019-08-25
  • 一个理想的数列递减,看着就想笑,根本放不出什么屁来 2019-08-22
  • “限价”时代 房企转变传统“利润逻辑” ——凤凰网房产北京 2019-08-20
  • 说你好,就是好,不好也得好。 2019-08-15
  • 手机流量大战套路:“不限量”都是有条件的 2019-08-15
  • 东博会16个国家企业参展 国际展区人气旺 2019-08-13
  • 央视羊年春晚导演“难产” 回应:应该是领导的意思 2019-08-13
  • 苏交科在追求企业持续发展、引领行业不断进步的同时,关注员工的价值体现与能力持续提升。按照企业内部不同业务管理领域,建立了涵盖岗位序列、岗位等级、职位层级等要素的职位管理体系。各序列人员可进行纵向晋升,也可横向发展,发展无“天花板”,有能力、有业绩,即可向上发展,在组织平台上实现个人价值。


    苏交科将“发展员工”作为企业的核心价值观之一。2009年苏交科成立了交通工程咨询企业的第一家企业大学——方山大学,并成立了自己的企业网络培训学院。构建了苏交科培训与发展、合作与服务、党校三大核心的核心职能,形成了新员工、企业文化、专业技术、项目经理、领导力发展“五大课程体系”,有计划地培养面向未来的工程技术与管理人才。
  • 祈福活动上,马英九用喇叭大喊“两岸和平” 2019-10-14
  •  青海海东出台20项量化指标:党支部建设有了“细杠杠” 2019-10-14
  • 福建三明支队为新战士制作纪念相册 2019-09-19
  • 福建竹农联名写信:幸福生活节节高 祖国明天更美好 2019-09-13
  • 规模化生产或为AI发展方向 2019-09-06
  • “陪堂妈妈”上课3000多节 班主任:她去中考没问题 2019-09-02
  • 《穿越千年的通途》:漫长岁月洗礼后的文化内涵 2019-08-31
  • 俄媒称,俄罗斯总统新闻秘书德米特里·佩斯科夫9日证实,普京和特朗普最近一次通话时讨论了把两人会晤地点设在奥地利首都维也纳的可能性。 2019-08-25
  • 人民网驻北欧记者报道集 2019-08-25
  • 一个理想的数列递减,看着就想笑,根本放不出什么屁来 2019-08-22
  • “限价”时代 房企转变传统“利润逻辑” ——凤凰网房产北京 2019-08-20
  • 说你好,就是好,不好也得好。 2019-08-15
  • 手机流量大战套路:“不限量”都是有条件的 2019-08-15
  • 东博会16个国家企业参展 国际展区人气旺 2019-08-13
  • 央视羊年春晚导演“难产” 回应:应该是领导的意思 2019-08-13
  • 欧泊彩票app 棋牌游戏门户 时时彩一码选号方法 天津新时时走势图 麻将来了二人麻将 网上购彩平台 欢乐生肖投注技巧 博百万娱乐靠谱吗 凤凰时时彩平台官网 彩票大小单双能赚钱吗